FoodPro Preloader

Ta opp baby, som hjelper økonomien


Altfor ofte føles nye foreldre skremt - og ikke bare om det skremmende potensialet for å oppdra et barn. Mange av dem må gripe med en gut-wrenching beslutning: Hvor raskt kan de forlate sitt nyfødte for å komme tilbake til jobben sin? Få har råd til å gå uten lønn for lenge eller for å svekke sitt fremtidige lønnsinntektspotensial ved å forlate jobben helt. Amerikanere

Altfor ofte føles nye foreldre skremt - og ikke bare om det skremmende potensialet for å oppdra et barn. Mange av dem må gripe med en gut-wrenching beslutning: Hvor raskt kan de forlate sitt nyfødte for å komme tilbake til jobben sin? Få har råd til å gå uten lønn for lenge eller for å svekke sitt fremtidige lønnsinntektspotensial ved å forlate jobben helt.

Amerikanere står overfor slike dilemmaer fordi 88 prosent av den private amerikanske arbeidsstyrken er ikke kvalifisert for betalt familieferie. Som følge av dette, mange kvinner og menn klokker tilbake til å jobbe i løpet av få uker. Kostnaden for den avgjørelsen kan måles i dårligere helseutfall for deres nyfødte og for seg selv.

Akkurat nå har USA den tvilsomme ære for å være den eneste utviklede nasjonen uten politikk som sikrer foreldre en midlertidig betalt ferie fra jobben sin. Selv land med færre ressurser gir bedre politikk: i Costa Rica får for eksempel mødre full lønn dersom de tar permisjon i den siste måneden av svangerskapet og i de første tre månedene postpartum.

Arbeidstakere i USA får imidlertid bare en sjanse til ubetalt ferie i tre måneder etter fødselen av et barn. Og den smale fordelen, som er en del av FMLA 1993, gjelder kun for private selskaper med mer enn 50 ansatte (det ubetalte tilbudet gjelder også for offentlige ansatte). Nesten halvparten av den amerikanske befolkningen er ikke kvalifisert. Og fordi det ikke er noen føderale krav til lønnsomhet, har bare om lag en av åtte privatpersoner et betalt alternativ. (gir 10 dager.)

Det må endres for å forbedre vår helse og økonomi. Betalt permisjon vil holde familier sunnere. I land med slike retningslinjer har den redusert spedbarnsdødeligheten med så mye som 10 prosent. Det bidrar også til å forbedre nye foreldres emosjonelle velvære. Og flere studier indikerer at lønnet barselsorlov er knyttet til økt hastighet og varighet av amming. Den praksisen, pediatrikere er enige om, fremmer bedre helse for en nyfødt.

Betalt permisjon trenger heller ikke på bekostning av fortjeneste, heller. I løpet av årets presidentkampanje citerte Donald Trump bekymringer om bedriftens bunnlinje for hans motvilje mot å omfavne den betalte tilnærmingen (selv om han til slutt hadde foreslått en seks ukers betalingsplan). Det er allerede godt bevis på at lønn uten permisjon ikke ville skade bedrifter. Opplevelsen av noen få stater som har vedtatt lov om permisjon, viser at de gir gode resultater for både arbeidsgivere og ansatte. California, Rhode Island og New Jersey har alle obligatoriske krav på lønnsomhet, fra fire til seks uker ved delvis lønn. Pengene kommer utelukkende fra lønnsavdrag fra ansatte - ikke ut av arbeidsgivernes lommer. I studier av disse landene rapporterte de fleste bedrifter at slike retningslinjer ikke hadde negativ effekt på lønnsomheten eller produktiviteten, og arbeidsgiverne sa at ansattes moral ble forbedret. Private selskaper i USA, inkludert Microsoft, Goldman Sachs, Nestlé og Facebook, tror det gir god økonomisk fornuft også. De sier at de frivillig tilbyr sine ansatte betalt familie permisjon for å øke arbeidsplassens konkurranseevne og ansettelse oppbevaring.

Spredt stats- og selskapsstøtte for betalt permisjon er imidlertid ikke nok. En nasjonal politikk vil gjøre det mulig for ansatte og bedrifter over hele landet å dele i disse dokumenterte fordelene. Det vil også bidra til å utrydde andre ulikheter i arbeidsstyrken, blant annet lange lønnsforskjeller mellom kjønnene som forverres når kvinner går ut av jobben for å ha en tendens til barn. (Betalt permisjon gjør det mulig for kvinner å forbli i arbeidsstyrken, redusere hull i et resumé, som bidrar til å takle forskjellene.) Hvis flere mennesker jobber, kan det også redusere offentlige utgifter til offentlig hjelp.

Slike politikker fremmer også felles ansvar i husholdningen. En studie av arbeidsfedre i USA fant at nye fedre som tok permisjon på to uker eller mer, var mye mer sannsynlig å være involvert i barnevernet ni måneder etter fødselen - inkludert fôring, bytte bleier og stå opp om natten da barnet sitt trengte en forelder.

Nå, med en ny administrerende direktør og kongress, er det på tide å ta føderale tiltak og sikre minst en måned med betalt familieavgang, før det til slutt skaleres opp til flere måneder med betalt støtte. Uten betalt familieferie betaler vi alle for høye priser.

Denne artikkelen ble opprinnelig utgitt med tittelen "Bringing Up Baby, Helping Economy" in315, 6, 10 (desember 2016)

50 år siden: "Metropolitan Segregation"Hvordan amerikanske forskere gjør bryteren til den store Hadron ColliderDiscovery of the Top Quark [Fra arkivet]New York Fracking Report Underscores Quake, klimatiske risikoerClimbing Mount Immortality: Død, kognisjon og sivilisasjonHvordan Tesla Motors bygger en av verdens sikreste biler [Video]Den nærmeste eksoplaneten til jorden kan være "svært beboelig"Radioaktivt jod fra Fukushima Funnet i California Kelp